在家里做棒棒糖需要一些基本的材料和工具，以下是一种简单的制作方法： 材料： - 糖：2 杯 - 玉米糖浆：¾ 杯 - 水：¾ 杯 - 食用色素和香精（可选） 工具： - 温度计 - 糖果棒 - 糖果模具或硅胶垫（可选） - 磨砂纸或糖霜 步骤： 1. 准备模具或硅胶垫，使用磨砂纸或糖霜将其涂抹平滑，以防粘连。 2. 在一个大锅中，将糖、玉米糖浆和水混合在一起，用中低火加热材料，轻轻搅拌，直到糖完全溶解。 3. 使用温度计监测糖浆的温度。当糖浆达到300°F（150°C）时，将火调至最低。 4. 如果想要添加色素或香精，可以在糖浆温度接近300°F（150°C）时加入。搅拌均匀。 5. 将糖浆小心地倒入模具中，注意不要溅到手上。 6. 等待糖浆冷却和凝固，约需要15-20分钟。此时可以插入糖果棒到糖浆中，以形成棒棒糖的形状。 7. 等待完全冷却后，轻轻取出棒棒糖即可。 请注意，在制作棒棒糖时要小心烫伤，勿让孩子们直接参与，以免发生意外。一定要注意火候和糖浆温度，并使用保护手套、长袖衣物和口罩等措施进行处理。
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超一线城市，怎么分配薪资待遇才能提升人才留存？
要想提升人才留存，超一线城市可以考虑以下薪资待遇分配策略： 1. 提供具有吸引力的基本薪资：确保基本薪资水平与行业内其他企业相竞争，并与当地生活成本相匹配。对于有较高技能和经验的员工，可以给予更高的基本薪资。 2. 提供丰厚的绩效奖金：为员工设定明确的绩效指标和目标，并给予与绩效表现相匹配的奖金。这样有助于激发员工的工作动力，并提高员工的满意度和归属感。 3. 给予股权激励：为优秀的员工提供股权激励计划，使他们能够分享企业的成长和发展的回报。这不仅可以吸引人才，还可以增强员工的企业忠诚度和长期投入。 4. 提供丰富的福利待遇：为员工提供全面的福利待遇，包括健康保险、补贴、职业培训等。这可以提高员工的生活质量、安全感和工作满意度。 5. 提供良好的职业发展机会：为员工提供良好的晋升机会和职业发展路径，并提供培训和学习的机会，使员工能够不断提升专业能力和技能。 6. 建立积极的企业文化：营造积极的工作环境和企业文化，重视员工的工作生活平衡，提供员工互动和交流的机会，增强员工的归属感和认同感。 7. 关注员工诉求和需求：定期进行员工调查和反馈，了解员工对薪资待遇的期望和需求，根据反馈做出适当调整和改进。 通过以上措施，超一线城市可以提高薪资待遇的吸引力，进而提升人才留存率，留住优秀的人才，促进企业的稳定运营和长期发展。
本文转自：温州都市报 温州公安政务服务改革助力提升营商环境 好用管用实用！“十佳数字化应用”公布 温都讯 11月22日，温州市公安局在瑞安市举办“十佳数字化应用”晾晒评选活动，发布了一批公安政务服务改革“十佳数字化应用”，“两客一重一危”重点车辆“驾安”预警系统、寄递业服务“易邮安”智能应用、知识产权刑事保护“知鹰”平台等10个应用项目入选。, 从海南到新疆，从草原到沙漠，祖国的大好河山上空，都曾留下过梁洪豪和他心爱的三角翼的身影。
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上市委会议提出问询的主要问题：报告期内，发行人检测业务主要集中在传统能源类车辆及机械设备检测领域，新能源车辆检测收入占检测业务收入比例较低。,这手机的白色配色最近还一直卖断货了，我龙哥可是颜值+实力派，演戏之余拿台新机放松放松是应该的。
